Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har slutit ett nytt kollektivavtal som påverkar omkring 10 000 anställda inom fastighetsbranschen. Avtalet sträcker sig över 24 månader och innebär ett totalt värde på 6,4 procent, vilket är i linje med industrins riktlinjer både vad gäller längd och nivå.
– "Våra förhandlare har gjort ett bra jobb med att lyfta våra medlemmars behov i en turbulent tid," säger Charlotta Stensson, förhandlingschef på Fastigo.
Sammanfattning av avtalet:
- Avtalet gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027.
- Det omfattar löneökningar på 6,2 procent, med revideringar av lönerna den 1 april 2025 och 1 april 2026.
- Åldersgränsen för lägstlön höjs till 22 år, förutsatt att relevant erfarenhet saknas. Parterna kommer att utveckla en ny modell för lägstlöner som träder i kraft den 1 april 2027.
- Från och med den 1 april 2026 införs en möjlighet att ansöka om deltid i syfte att gå i pension, samtidigt som en extra pensionspremie introduceras.
- En ny kollektivavtalad anställningsform för pensionärer och studerande införs.
- Arbetsgivaren får ensidigt möjlighet att förlägga arbetstiden fram till kl. 18:00.
- Deltidsanställda som beordras att arbeta övertid får övertidsersättning.
- Under de första sex månaderna kan en tidsbegränsad anställning avslutas utan sakliga skäl.
– "Vi är väldigt nöjda med överenskommelsen. Åtgärderna kommer att underlätta för våra medlemmar i sina roller som arbetsgivare. Samtidigt ger möjligheten till deltidspension ett hållbart arbetsliv för Fastighets medlemmar," säger Charlotta Stensson.
